von Dr. Sandra Flämig Rechtsanwalt - Fachanwältin für Arbeitsrecht Stuttgart

Ich stelle immer wieder fest, dass sich Mandanten besonders dann schwer damit tun, an ihrer Situation etwas zu ändern, wenn sie immer nur beim Anderen schauen und nicht in der Lage sind, ihre eigenen Anteile in die Betrachtung einzustellen. Es passiert am häufigsten in Mobbingfällen aber auch bei Zeugnisstreitigkeiten, bei Abmahnungen oder Kündigungen - kurz in jeder nur denkbaren Fragestellung aus dem Arbeitsleben. Bei den Mobbingfällen ist jedoch die mangelnde Selbstreflexion besonders schmerzhaft für den Betreffenden. Mobbingfälle bringen Arbeitnehmer an den Rand des Aushaltbaren und machen ggf. auch krank. Ohne Selbstreflexion tut sich jedoch gar nichts. Der Status quo bleibt bestehen und es wird jede Menge Energie sinnlos verschwendet, um einen Konflikt am kochen zu halten - gelöst wird dann nämlich auch nichts. Das Ganze gleicht vielmehr einem Gemetzel. Es ist sogar so, dass sich nach einem (scheinbar) gelösten Mobbingfall dieselbe Problematik beim nächsten Arbeitgeber wieder einstellt.

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